第201章 发酵 (第1/1页)
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不过这么多年刘世才都是这么过来的，也早就养成了去留无意，宠辱不惊的性格。
所以他也仅仅是郁闷了几秒钟之后就恢复了正常。
之后也是很正常的回答着导演提出的其他问题。
在刘世才这里这件事好像就这么云淡风轻的过去了，但是听完整件事的观众们心里的惊涛骇浪却没有这么容易就平息下去。
在刘世才说完过去发生的事情的很短的时间之内有关刘世才的词条就像坐了火箭一样，在博客的热搜榜上蹭蹭的往上窜。
网友们对于刘世才的遭遇也是十分的同情，于是纷纷自发的在各种网络平台上为刘世才鸣不平。
“我去，真的是没想到当年才华横溢，前途光明的歌手竟然有着这么悲惨的遭遇！愿所有人都能远离病痛！#《我是歌手》#刘世才”
“唉，现在的这些经纪娱乐公司是真的没把艺人当人看啊！这又不是刘世才自己想要得病，这公司怎么这么不负责啊！#刘世才#刘世才遭遇”
职场老杨∶“刘世才的遭遇固然令人心痛，但是从他的遭遇中我们可以看到一点，那就是职场的礼仪确实是十分的重要。如果他和公司里的大佬搞好关系的话也不会落得今天的地步了。现在购买我的为大家量身定做的职场礼仪课，让你们走遍职场都不怕！点击评论区的链接还有八五折优惠哦！#刘世才#职场礼仪”
草莓小熊软糖∶“那些说这件事是因为刘世才不懂人情世故的人可真的是把核心科技给玩明白了啊！我们应该谴责的不正是这种职场的不正之风吗？我们不应当按照实力而不是拍马屁来决定人员的任用吗？”
草莓小熊软糖∶“真的，就国内现在的这个职场现状我都懒得说！霍金来了都得站起来给领导敬两杯酒！职场改变还是得从我们这一辈做起啊！”
网友∶“你和@职场老杨你们两个人打一架吧！谁打赢了我就听谁的！”
字节小王∶“其实也不是所有的公司都有这么恶心人的职场潜规则和以大欺小的，我们公司就没有这样论资排辈的现象。我们公司内部甚至要求所有的员工之间都只能用全名来称呼彼此，无论是ceo或者是普通员工，就是想要杜绝这类的现象。”
“这就体现出找工作的时候选一家好公司的重要性了！要先看公司的企业文化，再看职位。如果只看工资和职位高低而不挑公司口碑，那跟在泰坦尼克号上选座位有什么区别？”
大家大多数都是
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